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  • 刊首語

    一切以業績為導向

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           古羅馬皇帝哈德良曾經碰到過這樣一個問題。他手下有一位將軍,跟隨自己長年征戰。有一次,這位將軍覺得他應該得到提升,便在皇帝面前提到這件事。
        “我應該升到更重要的領導崗位,”他說,“因為我的經驗豐富,參加過10次重要戰役?!?br/>       哈德良皇帝是一個對人才有著高明判斷力的人,他并不認為這位將軍有能力擔任更高的職務,于是他隨意指著拴在周圍的驢子說:“親愛的將軍,好好看看這些驢子,它們至少參加過20次戰役,可它們仍然是驢子?!?br/>       其實職場也是一樣,職場當中沒有苦勞,只有功勞。經驗與資歷固然重要,但這并不是衡量能力的標準。有些人十年的經驗,只不過是一年的經驗重復十次而已。年復一年地重復一種類似工作,固然很熟練,但可怕的是這種重復已阻礙了心靈的成長,扼殺了想象力與創造力。
           員工的成長有一個過程,也必須經歷一定的“臺階”。如果只講資歷不看能力,就會出現論資排輩的現象。但有的人常常對此熟視無睹,結果害人不利己。因為長江后浪推前浪,有時資歷無法代表全部。
    俗話說:革命不分先后,功勞卻有大小。企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工,而不是那些曾經作出過一定貢獻,現在卻跟不上企業發展步伐,自以為是不干活的員工。在一個憑實力說話的年代,講究能者上庸者下,沒有哪個老板愿意拿錢去養一些閑人。
          職場中辭退員工是經常見到的事情,有些人已經是處之不驚了。但有一個道理我們必須清楚:公司作為一個經營實體,必須靠利潤去維持發展,而要發展便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場,證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地,如果你沒有做出業績,你遲早是一枚被棄用的棋子。
          身在職場,必須懂得“沒有苦勞,只有功勞”是公司的生存哲學。資歷不是能力,不能靠資歷吃飯,否則,職場之路將越走越窄。如果你在工作的每一個階段總能找出更有效率、更經濟的辦事方法,你就能提升自己在老板心目中的地位,你將會被提拔,會被委以重任。因為出色的業績,已使你變成一位不可取代的重要人物。

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